Desarrollo Organizacional

  • Diseño de estrategias de crecimiento y/o evolución organizacional planificadas para que sean adecuadas a las efectivo de aprenecesidades de la organización.

  • Incorporación  de las prácticas y competencias del coaching organizacional como herramienta clave de desarrollo.

  • Contar con procesos, estructura organizativa, puestos de trabajo, sistemas de relaciones, sistemas de información y redes de equipos de trabajo, diseñados conforme a los planes estratégicos de la organización.

  • Desarrollo de la organización como un sistema efectivo de aprendizaje, basado en el enfoque "Organizaciones que aprenden".

  • Incorporación de estrategias  y técnicas que facilitan el cambio conductual de las personas, con base en el enfoque de la Gestión basada en competencias.

  • Implantación del modelo de gestión que se fundamenta en competencias que tienen como base la dirección  de los subprocesos que llevan a cabo la gestión del talento: formación, desarrollo, planes de carrera, planes de sucesión, entre otros.

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