Gestión de Cambio 

  • Adopción de una cultura organizacional basada en el modelo "Organizaciones que aprenden".

  • Aprovechar al máximo las fortalezas de las personas y la organización, manteniendo todos los valores y competencias que deseen conservar.

  • Fortalecimiento de competencias organizacionales asociadas al aprendisaje y cambio.

  • Incorporación de prácticas de coaching de desempeño para maximizar  la incorporacion de nuevas conductas en el personal.

  • Facilitar la adaptción a las nuevas tecnologías y métedos de trabajo, con el fin de minimizar efectos negativos sobre el clima y la motivación al trabajo.

  • Monitoreo constante del avance de las mejores implantadas a través de indicadores de gestión para interactuar pácticas de mejoracontinua

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