Gestión de Cambio
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Adopción de una cultura organizacional basada en el modelo "Organizaciones que aprenden".
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Aprovechar al máximo las fortalezas de las personas y la organización, manteniendo todos los valores y competencias que deseen conservar.
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Fortalecimiento de competencias organizacionales asociadas al aprendisaje y cambio.
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Incorporación de prácticas de coaching de desempeño para maximizar la incorporacion de nuevas conductas en el personal.
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Facilitar la adaptción a las nuevas tecnologías y métedos de trabajo, con el fin de minimizar efectos negativos sobre el clima y la motivación al trabajo.
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Monitoreo constante del avance de las mejores implantadas a través de indicadores de gestión para interactuar pácticas de mejoracontinua